1) Menghasilkan anggota organisasi yang berkualitas dengan membudayakan proses pembelajaran di dalam organisasi dan menjadikan organisasi sebagai tempat pembelajaran;
2) meningkatkan kreativitas, kemampuan entrepreneurship, dan otonomi organisasi;
3) mengantisipasi dan mengadaptasi lingkungan yang cepat berubah dan sulit diramalkan;
4) mempercepat pengembangan produk, proses, dan pelayanan baru;
5) meningkatkan kecakapan dan memenangkan persaingan dengan organisasi lain;
6) menyebarluaskan pengetahuan ke seluruh anggota organisasi;
7) belajar dari kesalahan secara lebih efektif;
8) menjadikan organisasi lebih tangguh di setiap level organisasi;
9) menghemat waktu dalam menerapkan perubahan strategi baru;
10) merangsang peningkatan kinerja organisasi secara terus-menerus.
Sumber:
Usman, Husaini. 2011. Manajemen: Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara. Hal.208.
Keyword terkait:
pengorganisasian dalam manajemen, pengorganisasian dan struktur organisasi, pengorganisasian dan organisasi